Trabajo De Mujeres - Extinción Del Contrato De Trabajo Durante El Período De Prueba. Procedencia De Indemnización Por Daño Moral
PARTE/S: Pastrana, Daiana Solange c/Comcell SA s/despido - Cám. Nac. Trab. – Sala I del 10/09/2013
La Dra. Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:
I. La sentencia de fs.166/175 ha sido recurrida por la parte actora a fs.177/183 y por la demandada a fs.184/185.
II. La demandada apela la condena al pago de las indemnizaciones por el despido directo por ella resuelto mientras la actora se hallaba en período de prueba. La Sra. Pastrana había comenzado a trabajar en el establecimiento dedicado a la venta de telefonía celular que explota la demandada el 3 de junio de 2011 y fue despedida el 26 de julio de ese año, sin expresión de causa. Días antes de la decisión resolutoria había comunicado a su empleadora -en fecha 18 de julio- que estaba embarazada. La recurrente insiste en que todo ello aconteció en el marco del período de prueba, por lo que la trabajadora carecía de la estabilidad que la habilita a percibir no sólo la indemnización por despido, sino también la indemnización del art.182 de la LCT.
Sin embargo, no comparto esa tesitura, dado que he señalado que, en casos como el presente, el art.92 bis de la LCT colisiona con los arts.177 y 178, que tienen por objeto evitar la discriminación de la trabajadora con motivo de su estado de gestación, y también con las normas internacionales (vgr., el art.11 de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer) que prohíben el despido de la mujer durante el embarazo (ver al respecto mi comentario, junto con Mónica Pinotti, al art.178 de la LCT en Régimen de Contrato de Trabajo Comentado, dirigido por M.A. Maza, Ed. La Ley, 2012, To.II, pág.909; en sentido análogo, CNAT, Sala III, “Guisado de Jakobs c/KB Servicios SA s/despido”, T y SS 1998-1037).
Propongo confirmar el temperamento adoptado por el Sr. Magistrado que me precede.